De uitdaging - What future are you building towards?

Wij zijn op zoek naar een Head of Risk voor EY Nederland. Als Head of Risk ben je verantwoordelijk voor de Risk afdeling van EY Nederland (60fte). Onze reputatie is key, daarom is risk management voor onze organisatie van cruciaal belang. Je hebt een duidelijke visie op het risk domein en kunt deze vertalen naar concrete plannen. Je speelt een strategische rol binnen onze organisatie, je werkt samen met andere afdelingen om risico’s te beheersen en tegelijkertijd onze bedrijfsdoelen te halen.

Je zorgt ervoor dat de EY Nederland organisatie voldoet aan de juiste risicobeheersing, mét een juiste balans tussen risk appetite en efficiënte. Je adviseert de Raad van Bestuur over de risicobeheersing voor onze interne organisatie in het breedste zin van het woord.

De Risk afdeling bestaat uit 4 sub-afdelingen: Risk Management, AML, Indepence en Data Protection Office. Als Head of Risk ga jij één risk domein opzetten met de 4 sub-afdelingen die met risicomanagement te maken hebben. Samenwerking én kruisbestuiving is key!

Ons team - Do great minds always think alike?

De Risk afdeling speelt de sleutelrol bij het waarborgen van de risicobeheersing van onze organisatie. Het team bestaat uit zo’n 60 enthousiaste professionals, werkzaam op onze kantoren Amsterdam en Rotterdam. Binnen de Risk afdeling heb je de sub-afdelingen Risk Management, AML, Indepence en Data Protection Office.

Wat je gaat doen:How can you make a lasting impact in a rapidly changing world?

Je geeft leiding aan de Risk afdeling (60fte) en zorgt voor de juiste synergie tussen de verschillende teams.
Je bent verantwoordelijk voor het risk framework van EY Nederland, inclusief de naleving van wet- en regelgeving met betrekking tot risicobeheersing.
Innovatie, continue verbetering en “versimpelen” van risicomanagementprocessen.
Je informeert én adviseert de Raad van Bestuur over risicobeheersing en het behalen van de (strategische) doelstellingen van EY Nederland..
Samenwerken met andere afdelingen (internal audit, legal en finance) binnen EY om geïntegreerde oplossingen te bieden.
Je zorgt ervoor dat iedereen in de organisatie op een constistene manier beslissingen neemt over risico’s die aansluiten op onze risk appetite.
Actief bijdragen aan het vergroten van risicobewustzijn binnen de organisatie en een cultuur bevorderen waarin risicomanagement als waardevolle activiteit wordt gezien.

Wat wij zoeken:Where do you start if you want to change the world?

Je hebt een afgeronde WO opleiding.
Minimaal 15 jaar relevante werkervaring binnen een financiële instelling of corporate.
Je hebt ervaring met leidinggeven en kunt een team motiveren en inspireren.
Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht om complexe risicovraagstrukken te vertalen naar begrijpelijke en actiegerichte strategien.
Je bent sterk in stakeholdermanagement.
Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal uitstekend.

Nu al enthousiast? Solliciteer dan snel!

Wat wij bieden: Is everything that counts being counted?

Mobiliteitsregeling: Draag direct bij aan onze ambitie om in 2025 de CO2-voetafdruk van EY te verlagen tot nul. Met onze regeling kies je zelf voor de meest uiteenlopende duurzame opties. Denk aan het gebruik van leasefietsen, elektrische deelscooters, elektrische deelauto's, flexibele leaseauto's en verschillende abonnementen voor het openbaar vervoer. Een app geeft je inzicht in jouw CO2 voetafdruk.
Pensioen: vanaf jouw start bij EY bouw je pensioenkapitaal op. Iedere maand stelt EY een premie beschikbaar voor jouw pensioen. Ook is er de mogelijkheid om vrijwillig extra bij te sparen.
Vitaliteit: de keuze is aan jou. Een online sessie met een externe vitaliteitscoach, praktische tips over onderwerpen zoals voeding, energie, slaap en mindset en/of een tegoedkaart om een padelbaan te huren.
Flexibel werken: in overleg met je team bepaal je zelf waar en wanneer je werkt. Thuis, op kantoor of vanuit een ander Europees land (tot 20 werkdagen per jaar).
Thuiswerkplekregeling: om je thuiswerkplek optimaal in te richten stelt EY de volgende middelen voor jou beschikbaar: bureaustoel, zit/sta bureau, externe monitor, bureaulamp, (bluetooth) headset en een groot extern toetsenbord.
Vrije dagen: je hebt recht op 34 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband.
Geboorteverlof: EY betaalt het geboorteverlof voor 100% uit, bij aanvullend geboorteverlof betaalt EY 70% van het salaris uit.
Opleidingen: EY vindt het belangrijk dat je altijd de mogelijkheid hebt je te ontwikkelen als je dat wilt. We bieden je de mogelijkheid aan om verschillende soft & hard skills trainingen, opleidingen en externe cursussen te volgen. Bijvoorbeeld het behalen van een MBA om jouw skills op het gebied van Leadership, Business en Tech te verbreden.
Fietsregeling: financier de aanschaf van jouw nieuwe fiets vanuit jouw brutoloon (aankoopbedrag verdeeld over 12 maanden) of vanuit jouw bovenwettelijke vakantie-uren saldo.

Sollicitatieprocedure:How can you prepare for a long life together?

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken, die beide bij ons op kantoor plaatsvinden. Daarnaast heb je een live assessment, gevolgd door een pre-employment screening*.

Pre-employment screening

Onderdeel van de sollicitatieprocedure is een pre employment screening. Door wet- en regelgeving en doordat EY (en in sommige gevallen haar klanten) hoge eisen stelt aan de betrouwbaarheid en de integriteit van haar medewerkers wordt elke nieuwe medewerker gescreend. Afhankelijk van het functieniveau kan de pre employment screening uit de volgende onderdelen bestaan: Verklaring omtrent Gedrag (VOG) of – indien geen VOG in Nederland kan worden aangevraagd – Criminal Background Check uit het land waar je op dit moment woont of de afgelopen vijf jaren hebt gewoond, integriteitsvragenlijst, verificatie van ID, diploma’s en/of werkervaring en het raadplegen van het centraal insolventieregister.