Met jouw aansturende kwaliteiten weet je werkprocessen binnen de organisatie te borgen en hierop in te spelen. Jij zorgt voor een doorontwikkeling van managementinformatie zodat het management kan bouwen en vertrouwen op de sturingsinformatie van Control. Je schakelt snel tussen strategische, tactische en operationele niveaus en streeft naar een toekomstgerichte eenheid. Word jij onze nieuwe hoofd Control - eenheidscontroller bij Staf Noord-Nederland?

Wat ga je doen?

Als eenheidscontroller lever je met jouw strategische adviezen en inzichten een belangrijke bijdrage aan de besluitvorming van de Eenheid Noord-Nederland. Je kent de verschillende rollen van de controller en schakelt behendig tussen de toetsende, monitorende en adviserende rol. Je kunt argumenteren en tegenspreken (beheersbaarheid) vanuit professioneel en onafhankelijk denken, adviseert op strategisch niveau en onderhoudt nauw contact met andere eenheidscontrollers binnen de politie en het Politiedienstencentrum. Je bent lid van het MT-staf van de Eenheid Noord-Nederland. Je beweegt mee met ontwikkelingen maar houdt de kerntaken, de onafhankelijke adviserende positie en de toegevoegde waarde van Control scherp in het oog.

Inhoudelijk hang je boven de materie. Je treedt op als waardevolle sparringpartner voor eenheidsleiding, team en MT-staf. Sensitiviteit heb je vanuit professionaliteit en menselijkheid. Binnen deze rol werk je met politiek-bestuurlijke gevoeligheden en daarbij begrijp je het spanningsveld tussen wat externe partijen vragen en waar de politie (ook morgen) voor staat. Jij maakt met specifieke woorden de essentie van de getallen expliciet (contextgedreven). De politie is een lerende organisatie. Jij bent in staat om vanuit het perspectief van Control daar een bijdrage aan te leveren

Als hoofd Control ben je verantwoordelijk voor de aansturing en coaching van het team. Daarbij kijk je naar de ontwikkelingen van mens en proces. Door het inzichtelijk maken van trends, als onderdeel van je aansturing, komt niet alleen het team in een sterke positie maar ook de eenheid(s leiding) als geheel. Ook bewaak je de kernvraagstukken in relatie tot de opgaven van de eenheid, richting je team en andere betrokkenen. Bestuurlijke sensitiviteit is je tweede natuur. Je voelt eigenaarschap en zorgt voor een doorontwikkeling van managementinformatie, zodat het management kan bouwen en vertrouwen op de sturingsinformatie van Control. Daarnaast ben je eindverantwoordelijk voor de producten in de P&C-cyclus.

Je kunt snel schakelen tussen strategische, tactische en operationele niveaus en streeft naar een toekomstgerichte eenheid. Hiervoor zoek je proactief jouw MT-collega’s op en ben je een drijvende kracht in het samenwerken. Daarbij heb je oog voor de ontwikkeling van de controlmedewerkers en zorg je voor een plezierige, uitdagende en inclusieve werkomgeving. Een omgeving waarin mensen worden gezien, gewaardeerd en uitgedaagd worden en waar de kracht van het verschil wordt benut. Als politie spelen we een cruciale rol in een vreedzame samenleving. Denk alleen al aan onze hoofdtaken beschermen, begrenzen en bekrachtigen. Minstens net zo belangrijk is hoe we dat doen. In de organisatie en in ons eigen vakmanschap. Privacy, veiligheid en (bestuurlijke en publiek-private) samenwerkingen spelen hierbij meer dan ooit een steeds belangrijkere rol.

Waar ga je werken?

De politie is een dynamische organisatie. Je bent continu aan het schakelen tussen mens en proces, waarbij je te maken hebt met verschillende partijen (collega, burger, partner, bestuur, politiek). Alles wat de politie doet maakt deel uit van een groter geheel en begint bij individueel professioneel handelen. Deze organisatie bestaat uit professionals die actief, reactief, proactief en reflectief handelen met als doel het borgen van de interne en externe (maatschappelijke) rust en veiligheid.

Dat geldt ook voor de staf van de Eenheid Noord-Nederland. Een team van professionals die elke dag werken aan de eenheidsvraagstukken aansluitend op bijbehorende landelijke processen. Zo maken wij het verschil. De Staf volgt onder meer politieke en maatschappelijke ontwikkelingen, verrijkt vraagstukken en anticipeert zoveel mogelijk op verwachtingen en kansen. Operationeel en strategisch rapporteer je aan de politiechef en het hoofd Bedrijfsvoering. Formeel is Control een onderdeel van de Staf Noord-Nederland.

De verschillende stafdisciplines zijn:

Control;
Bestuurszaken & Juridische zaken;
Communicatie;
Politieprofessie;
Veiligheid Integriteit & Klachten.

Team Control (19,5 fte) ondersteunt de eenheid bij de totstandkoming van en sturing op plannen waarin de operatie, bedrijfsvoering (waaronder de financiën en de organisatieontwikkeling) bij elkaar komen. Een essentiële schakel in het integraal (samen)werken. Het team hanteert hiervoor vier kerntaken: targetsetting, managementinformatie, analyse en advies.

Eenheid Noord-Nederland heeft vier strategische focuspunten: Politie voor iedereen, Dienstverlening, Ondermijning en Digitale Transitie. Het strategische hart van deze eenheid. Door te werken vanuit ontwikkellijnen (Leren en Ontwikkelen, Innovatie en Publiek Private Samenwerking) helpt het om elke dag aan te blijven sluiten bij de veranderingen (van morgen).

Wie ben jij?

Jouw manier van aansturen is fundamenteel voor de beweging binnen het vakgebied, het is menselijk en heeft een aanstekelijk verbindend enthousiasme. Werkgeluk is voor jou de basis en dit gun jij je hele team, waarbij je visie op duurzame inzetbaarheid merkbaar is. Je staat vanuit oprechtheid achter je mensen en geeft aandacht aan iedereen binnen je team. Humor en het vieren van belangrijke momenten heb jij hoog in het vaandel staan. En je gunt de ander het podium.

Ontwikkeling is je tweede natuur. Je bent daadkrachtig in je handelen en weet hiervoor de juiste weg te bewandelen. Je streeft naar een toekomstbestendige afdeling. Hierbij durf je onderscheidend te zijn. Je weet gedegen werkprocessen binnen de organisatie te borgen en hierop te sturen, waarbij je een methode toepast die voor iedereen herkenbaar en uitvoerbaar is. Je hebt oog voor detail en vanuit een gezamenlijk teambelang geef je vrijheid en ruimte binnen de gestelde kaders. Je weet je team én individuele medewerkers goed te coachen en ingrijpen doe je niet snel, maar begrenzen is onderdeel van jouw aansturing wanneer de situatie daarom vraagt.

Je bent in staat te signaleren op ontwikkelingen. Actief, proactief en reflectief. Je overziet het totale speelveld scherp en voelt daarin een essentiële rol om verbindingen te leggen tussen de cijfermatigheden van de eenheid en het land, versus de vertaalslag en de focuspunten van de eenheid als versterking van de focus- en ontwikkellijnen. Je bent een netwerk(denk)er die belangen en essentie weet te onderscheiden. Samenwerken is voor jou essentieel en vandaaruit is de stap naar voren doen vanzelfsprekend. Je bent een verbinder die de waarde van Control weet vast te pakken en te verbreden. Je bent een inspirator, een strategisch partner in de advisering richting de eenheidsleiding en verrijkend voor de landelijke kolom.

Je bent Integer, betrouwbaar, eerlijk en creatief. Je kunt goed met stressvolle situaties omgaan, bent relativerend, betrokken, daadkrachtig en bezit goed inschattingsvermogen. Je werkt graag samen met andere collega's en bent een echte verbinder die flexibel omgaat met de werkcultuur.

Verder heb jij:

wo-diploma;
senioriteit in aansturen in en ervaring met het coachen van professionals;
kennis van processen voor wat betreft organisatieontwikkeling, kennis van besluitvormingsprocessen, bestuurlijke processen, project-portfoliomanagement en financiële bedrijfskundige processen.

Wat wij bieden

De standplaats is Groningen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren wordt de aanstelling na een jaar omgezet in een vaste aanstelling.

Verder kun je het volgende van ons verwachten:

een bruto maandsalaris van minimaal € 5.350,- en maximaal € 7.456,- (schaal 13 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
8% vakantie- en 8,33% eindejaarsuitkering;
goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist E, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.

Interesse?

Bel of mail met Anne Mesken ( 06 – 5255 2493) anne.mesken@politie.nl als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk 18 augustus via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Wat verder belangrijk is

Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.