MT-lid Begrotingszaken EZ en Control en mogelijk plv. directeur FEZ EZ
Functieomschrijving
Opgave
Ben jij een energieke en samenwerkingsgerichte manager met sterke analytische en verbindende kwaliteiten? En schrik je er niet voor terug om leiding te geven aan een afdeling die een vernieuwende werkwijze neerzet binnen het departement EZ/KGG? Dan komen we graag met je in contact. De ministeries EZ en KGG worden op financieel terrein ondersteund vanuit één directie FEZ. Dit is een vernieuwende werkwijze binnen de Rijksoverheid.
Als MT lid Begrotingszaken EZ en Control adviseer je enerzijds specifiek de Minister van EZ waar het gaat om strategische financiële allocatie van middelen op de EZ-begroting. Je werkt met de afdeling aan een zo doelmatig mogelijke inzet van de EZ-middelen aan belangrijke maatschappelijke doelen van het departement: een innovatief en ondernemend Nederland met een sterke, weerbare economie. Je behartigt samen met de directeur FEZ van EZ de financiële belangen van EZ in interdepartementaal verband, onder andere in het overleg met het ministerie van Financiën. Het cluster Begrotingsbeheer verzorgt alle formele begrotings- en verantwoordingsstukken van EZ én KGG, inclusief die voor het Klimaatfonds en het Nationaal Groeifonds. Het cluster Control geeft financieel en strategisch advies over de bedrijfsvoering van de gedeelde werkorganisatie EZ/KGG én de uitvoerings- en toezichtsorganisaties die aan ons verbonden zijn, zoals ACM, SodM, Kamer van Koophandel en CBS. Een uitdagende klus, zeker in het licht van de actuele apparaatstaakstelling op de Rijksdienst en de breed gedragen behoefte om goed ‘in control’ te zijn op de apparaatsuitgaven.
De afdeling bestaat uit een gemotiveerde en diverse groep van ongeveer 15 medewerkers. Je borgt voor hen een goede, open, en op ontwikkeling gerichte werkomgeving. Samenwerking over de afdelingen heen en met de bredere groep stakeholders (waaronder andere stafdirecties, beleidsdirecties en taakorganisaties) is onontbeerlijk voor de kwaliteit van ons werk, en als manager stimuleer je de samenwerkingsgerichtheid van je medewerkers.
Het MT lid Begrotingszaken EZ en Control maakt deel uit het van MT van FEZ EZ/KGG, dat in goede samenwerking en collegialiteit tezamen de directie FEZ EZ/KGG aanstuurt. Het MT bestaat op dit moment verder uit de directeur FEZ, MT leden Beleidscontrol en Financiële Diensten en Administratie (FDA) die beiden als volledige ‘share’ werken voor EZ en KGG, het MT lid Begrotingsadvies KGG en Kaderstelling, en het MT lid Eigenaarsadvisering.
Kortom: als MT lid Begrotingszaken EZ en Control leid je een afdeling waar veel van de processen samenkomen die de corebusiness van een FEZ vormen. Hiervoor is nodig dat je helder en standvastig kunt adviseren aan de ambtelijke top en de politiek, en vanuit strategisch en creatief perspectief kunt meedenken over het oplossen van financiële knelpunten.
Afhankelijk van het profiel van de kandidaat kan het MT lid Begrotingszaken EZ en Control tevens de rol van plaatsvervangend directeur FEZ/EZ vervullen. Gelijktijdig met deze vacature wordt binnen directie FEZ EZ/KGG ook een MT-lid Begrotingsadvies KGG en Kaderstelling geworven.
Functie-eisen
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Je hebt kennis van en inzicht in overheidsfinanciën, de begrotingscyclus bij het Rijk en de rol van de directie Financieel Economische Zaken daarin.
- Je weet als manager een goede balans te vinden tussen de dagelijkse dynamiek en de strategische advisering. Je weet voor je team overzicht te creëren, te prioriteren en rust te brengen.
- Je bent communicatief sterk, en kan met gevoel voor de (inter)departementale en politieke verhoudingen stelling te nemen richting de ambtelijke en politieke top.
- Je beschikt over coachende en verbindende managementkwaliteiten voor je rol als manager en mentor en stimuleert een reflectief, veilig en positief lerend team- en organisatieklimaat.
- Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
- Academisch werk- en denkniveau.
- Om in aanmerking te komen voor de rol van plaatsvervangend directeur heb je aantoonbaar bredere ervaring in een financiële functie, en heb je daarmee het vermogen om vanuit verschillende perspectieven, samen met de directeur, mee te denken over de strategische richting van de directie. Tevens kun je de directeur met inhoudelijk gezag vervangen bij strategische financiële gesprekken met de politieke en ambtelijke top.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben. In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren? Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Bijzonderheden
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Je wordt verzocht om in je motivatiebrief aan te geven in hoeverre je kennis en ervaring aansluit bij de criteria.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie. En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.
Verder is de meldplicht financiële belangen van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtig bent m.b.t. uw persoonlijke financiële omstandigheden over bezit van effecten en andere relevante financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling en/of oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie te vermijden geldt meestal dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven. Waar mogelijk worden hierover maatwerkafspraken met je gemaakt.
De functie van MT lid Begrotingszaken EZ en Control en mogelijk plaatsvervangend directeur FEZ betreft een vertrouwensfunctie in de categorie A. Dit betekent dat een veiligheidsonderzoek door de AIVD onderdeel uitmaakt van de selectieprocedure.
Meer over de functiegroep Manager
Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.
Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid
Meer over jouw toekomstige afdeling
De afdeling Begrotingszaken EZ en Control is opgebouwd uit drie clusters, waarvan één specifiek voor het departement EZ werkt, en de andere twee zowel EZ als KGG ondersteunen. Het cluster Begrotingsadvies adviseert de Bestuursraad en de minister van EZ over allocatievraagstukken binnen de EZ begroting, en over de budgetaire ontwikkeling binnen de Rijksoverheid in bredere zin. Het cluster Begrotingsbeheer zorgt voor alle formele begrotings- en verantwoordingsstukken van EZ én KGG, inclusief die voor het Klimaatfonds en het Nationaal Groeifonds. Het cluster Control geeft financieel en strategisch advies over de bedrijfsvoering van de gedeelde werkorganisatie EZ/KGG en de uitvoerings- en toezichtsorganisaties, die aan ons verbonden zijn.
Ministerie van Economische Zaken en Ministerie van Klimaat en Groene Groei
Het ministerie van Economische Zaken
Het ministerie van Economische Zaken werkt samen met zijn partners aan een innovatief én ondernemend Nederland en een sterke, weerbare economie, die iedereen kansen biedt. Ondernemers en bedrijven moeten kunnen rekenen op een stabiel en voorspelbaar ondernemersklimaat. We zoeken daarbij steeds de beste balans tussen de belangen van bedrijven, consumenten en de omgeving.
Het Ministerie van Klimaat en Groene Groei
Nederland werkt toe naar een klimaatneutrale samenleving en een groene economie. In deze transitie coördineert het ministerie van Klimaat en Groene Groei de klimaataanpak en is verantwoordelijk voor het realiseren van de belangrijkste randvoorwaarde: een duurzaam, betrouwbaar en betaalbaar energiesysteem. Een energiesysteem dat minder afhankelijk is van risicovolle landen en beschikt over een stabiele mix van duurzame energiebronnen. Het ministerie zorgt voor regie op de ontwikkeling van het energiesysteem, de marktordening en de realisatie van grote energieprojecten. Omdat de energietransitie grote veranderingen met zich meebrengt voor de samenleving heeft het ministerie veel aandacht voor de sociale en ruimtelijke impact van de transitie. Aangedreven door een groen energiesysteem richt het ministerie zich op het creëren van een groene economie. Dit door innovatie en duurzame investeringen aan te jagen en door bestaande toekomstbestendige bedrijven te ondersteunen bij verduurzaming. Ook is het ministerie verantwoordelijk voor beleid gericht op de verduurzaming van de industrie als sector met de relatief grootste vraag naar energie in Nederland. Het ministerie werkt samen met zijn partners aan een schoner en sterker Nederland door te investeren in mensen, innovatie en duurzame energie. Zodat we de kansen die de transitie biedt ook economisch verzilveren en bijdragen aan een toekomstbestendig verdienvermogen.
