Waar kom je te werken?

Alblasserdam heeft ruim 20.000 inwoners, is onderdeel van het strategisch belangrijke Drechtsteden en ligt in het poldergebied Alblasserwaard. De gemeente Alblasserdam werkt samen met haar inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties aan het collegeprogramma “Samen zijn we Alblasserdam”. De gemeente is een organisatie in beweging die te werk gaat vanuit de kernwaarden verbindend, betrokken, verantwoordelijk, gedreven en met lef. Waarbij Alblasserdam zich verder ontwikkelt naar een wendbare organisatie die flexibel inspeelt op de veranderende vraag en overheidsuitdagingen van deze tijd.

Organisatie

De gemeentelijke organisatie wordt gevormd door zo’n 100 vaste medewerkers en een aantal externe medewerkers. Daarnaast zijn er collega’s die via de gemeenschappelijke regelingen taken uitvoeren met en voor de organisatie. We hebben recent de beweging gemaakt naar een organisatie in drie domeinen die zich samen inzetten om de gemeente te blijven verbeteren: het fysiek domein, het sociaal en veiligheidsdomein en het domein bedrijfsvoering. Daarnaast is er een aparte positie voor de concerncontroller en zijn breed georiënteerde controlteam. Ieder domein wordt geleid door een directeur. De drie directeuren, de concerncontroller en de gemeentesecretaris vormen de directie. Samen geven we vorm aan de organisatie en zorgen we voor een open sfeer en cultuur waarbij positief-kritisch meedenken en elkaar aanspreken de norm wordt, gericht op samen verbeteren. Dit doen we vanuit vertrouwen in de medewerkers, met ruimte voor initiatief en talentontwikkeling en met een zakelijke insteek. We vullen elkaar aan als team, opereren verbindend tussen bestuur, organisatie en regio en vanuit een voorbeeldfunctie doen we dit integraal.

Opgave Concerncontrol

Om de ambities te kunnen realiseren is een goede organisatie en invulling van de financiële functie van vitaal belang. Vanuit helderheid in rollen, taken, bevoegdheden en samenhang, is een verdere professionalisering ingezet van de financiële processen, besturing en organisatie en in gedrag en cultuur. Het team control adviseert vanuit een brede control blik (financieel, juridisch en beleidsmatig) over een doelmatige besteding van de beschikbare middelen van de gemeente.

Als concerncontroller en aansturing control ligt je rol in het steeds weer maken van verbinding binnen het strategische kwadrant van politiek-bestuur, organisatie, regio en lokale samenleving. Vanuit een kritische en onafhankelijke rol gaan we er van uit dat je vrij en onverschrokken je bevindingen over onze organisatie bij ons neerlegt. En dat je ook een stap verder gaat. Dus niet alleen de vinger op de zere plek leggen, maar ook adviseren hoe het beter kan. Je beweegt je door onze hele organisatie en signaleert en adviseert (on)gevraagd om zo onze doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid te bevorderen. En je zorgt dat je team deze rol in de breedte beheerst en vanuit verbinding inzet.

Je besteedt je tijd evenredig aan strategische en organisatiebrede vraagstukken, je netwerk van concerncontrol in de regio, leidinggeven aan je medewerkers en praktische taken zoals het oplossen van problemen en het voortstuwen van specifieke opdrachten. Je vertaalt strategische concerndoelen naar de verschillende beleidsterreinen. Integraal samenwerken, team- en domeinoverstijgend en met partners in de regio en lokaal is een logisch gevolg van opgavegericht werken. Daarbij maak je mensen bewust van het belang om integraal samen te werken met collega’s in de domeinen, zodat tijdige signalering en bijsturing mogelijk is

Primair gaat je aandacht uit naar de volgende drie opgaven die je verder gaat opzetten, uitbouwen en, waar nodig, bijsturen.

Organiseren van de balans tussen middelen en ambities

In elke gemeentelijke organisatie zijn de ambities en politiek-bestuurlijke wensen groter dan de beschikbare middelen en capaciteit. Dit vraagt dagelijkse sturing op vraag en aanbod en een zakelijke instelling op welke resultaten wanneer geleverd kunnen worden en welke lager geprioriteerd moeten worden. We staan voor een grote bezuinigingsopgave die het fundament van onze gemeente raakt en grote politiek-bestuurlijke uitdagingen met zich mee neemt.

Aansturen op rolvastheid en het verder uitbouwen van een stevige organisatie

De gemeente Alblasserdam is betrokken bij de lokale behoeften en is door nauw verbonden te blijven met inwoners, bedrijven en partners in staat om het verschil te maken. De medewerkers van de ambtelijke organisatie zijn gedreven en betrokken. Dit moet verbonden worden met een heldere taak- en rolverdeling en met regievoeren op de dienstverlening van lokale en regionale partners. Met je team van professionals houdt je toezicht op risicomanagement, de planning- en controlcyclus, interne controles en je toetst voorstellen aan het college op (transparante communicatie van) risico’s. Het team zet zich in op duidelijk financieel beleid en wordt gestreefd naar een planning & controlcyclus die eenvoudiger en transparanter is qua inhoud en proces.

Regionale relaties onderhouden en Alblasserdam krachtig positioneren

De samenwerking en goede relatie met andere gemeenten in de regio onderhouden is essentieel voor Alblasserdam en daarom voor deze functie. Als concerncontroller ben je iemand die naar buiten treedt en een goede relatie onderhoudt met je collega’s in de andere gemeenten en samen optrekt in regionale positionering, sturing en inkoop.

Wat neem je mee?

We zoeken naar een concerncontroller die duidelijk vorm en richting geeft aan de toekomst van control in brede zin binnen de gemeente Alblasserdam. Een besluitvaardig en omgevingssensitief boegbeeld dat inspirerend leidinggeeft aan het team, integrale directieverantwoordelijkheid neemt, de verbinding legt binnen én buiten de gemeentelijke organisatie en een gewaardeerd en realistisch adviseur is van het college op het gebied van concerncontrol en de P&C cyclus. Kortom: een ervaren professional met kennis van gemeentelijke financiën en control. Resultaatgericht, richtinggevend én verbindend.

Als concerncontroller wordt van je verwacht dat je voldoende kennis van de inhoud hebt om met ‘body’ gesprekspartner te zijn voor bestuurders en collega’s. Dit doe je als teamspeler met een goed gevoel voor humor, die kan relativeren en bereid is los te laten waar nodig, en samen te werken waar gewenst en te sturen waar nodig. Je bent transparant over uitdagingen, hebt een visie op een moderne team control en de wijze waarop je control stevig kunt positioneren in de organisatie, reflecteert op beslissingen, waardeert het wikken en wegen en hebt oog voor mensen en diverse belangen.

Het vermogen om vragen te stellen, het geheel te overzien en oog te hebben voor beleid én uitvoering maken jou de ideale kandidaat voor deze uitdagende functie. Je persoonlijkheid kenmerkt zich door besluitvaardigheid te waarborgen, terwijl je dicht bij de mens blijft. Creativiteit, teamontwikkeling binnen de directie en het bijdrage aan goede besluitvorming in college en directieteam zijn essentiële aspecten van jouw rol.

Je hebt een academisch werk- en denkniveau, werkzaam in en kennis van het financieel en controldomein en ervaring op directie- of vergelijkbaar niveau, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je bent bekend met bestuurlijke besluitvormingsprocessen en strategische beleidsontwikkeling en ervaren in de rol van ambtelijk opdrachtgever. Tenslotte identificeer je je met de kernwaarden ‘gedreven, betrokken, verbindend, verantwoordelijk en met lef’ en heb je gevoel bij de context van Alblasserdam: de samenleving, de regio, de grootte, de dorpssfeer en de cultuur.

Wat bieden we jou?

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar voor 32 uur per week, met de intentie om dit na een jaar om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
We werken op maandag, dinsdag (inclusief raadsactiviteiten) en donderdag op de Rederij en op woensdag heb je de keuze om thuis of op de Rederij te werken. Vrijdag is geen werkdag.
De gemeente Alblasserdam heeft deze functie ingeschaald in schaal 14 met een salaris van maximaal € 8.123,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
Startdatum bij voorkeur 1 juni 2025 zodat je de besluitvorming over de Perspectiefnota 2026 mee kunt maken en een zorgvuldige overdracht krijgt van de huidige interim concerncontroller.

Solliciteren of meer weten?

Graag komen wij met jou in contact. Mocht je informeel van gedachten willen wisselen over deze vacature en nader met ons willen kennismaken, dan drinken wij graag een (digitaal) kop koffie met je in ons gemeentehuis of online.

Hebben wij je direct enthousiast gemaakt? Spreekt onze organisatie en deze functie jou aan, wacht dan niet te lang met reageren en dien snel jouw sollicitatie in via onze sollicitatiepagina. Wij gaan dan graag gelijk met je in gesprek als wij een aansluiting zien met jouw ervaring en de functie.

Heb je nog vragen of wil je kennismaken, dan kun je contact opnemen met Merel van Hall, algemeen directeur, 06-13174490.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.